为什么人力资源高管中女性较少
种植百科网 发布时间：2019-03-22
对于企业来说，人力资源是非常关键的部门，许多公司的人力资源师是由女性担任的，但是在更高的岗位上，许多公司的人力资源总监等职位是男性担任，一方面是因为这些岗位的决策权益较大，女性的性格不适合，另一个方面是因为他们需要具备更大的抗压能力，而女性无论从任何方面来看，都较难以承受。不过对于公司来说，基层岗位的人力资源是女性，有助于招聘工作的开展，在日常的绩效考核和团队建设工作中，女性的亲和力也能够得到更大的发挥。
对于企业来说，人力资源总监需要对企业的员工做整体的薪资设定，并根据当地薪酬报告来调整不同岗位的人员和薪资待遇，这就需要有更理性的思维来决定这些工作，而女性天生性格原因，很少能够胜任该岗位。同时因为人力资源总监有时候需要做出整个团队裁撤的决定，对于女性来说这种决定过于严格，是很难下达决策的，如果没有一定的决断力，那么对企业来说人员会越来越臃肿，企业的发展就会受到相应的阻碍。
当然在一些优秀的企业中，高层的人力资源职位依旧有大量的女性从事，而这些女性都是性格非常强势，工作上能够有自己的主见，但是观察这些岗位的女性因为将大量的时间和精力投入到企业的发展中去，自己的生活会存在较大的缺憾，而这种局面的存在也导致了大量的女性从业者不愿意承担过高地岗位职责。也许有的人认为人力资源高层不选择女性是性别歧视，实际上是因为性格因素和生活因素多方面造成的。当然对于特别优秀的女性来说，能够同时兼顾企业发展的需求和家庭的需要，在任何岗位上都可以做到高管，发挥自己的价值。
对于企业来说，人力资源总监需要对企业的员工做整体的薪资设定，并根据当地薪酬报告来调整不同岗位的人员和薪资待遇，这就需要有更理性的思维来决定这些工作，而女性天生性格原因，很少能够胜任该岗位。同时因为人力资源总监有时候需要做出整个团队裁撤的决定，对于女性来说这种决定过于严格，是很难下达决策的，如果没有一定的决断力，那么对企业来说人员会越来越臃肿，企业的发展就会受到相应的阻碍。
当然在一些优秀的企业中，高层的人力资源职位依旧有大量的女性从事，而这些女性都是性格非常强势，工作上能够有自己的主见，但是观察这些岗位的女性因为将大量的时间和精力投入到企业的发展中去，自己的生活会存在较大的缺憾，而这种局面的存在也导致了大量的女性从业者不愿意承担过高地岗位职责。也许有的人认为人力资源高层不选择女性是性别歧视，实际上是因为性格因素和生活因素多方面造成的。当然对于特别优秀的女性来说，能够同时兼顾企业发展的需求和家庭的需要，在任何岗位上都可以做到高管，发挥自己的价值。
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